DX推進を加速させたいが、社員のDXスキル実態がわからない

そのお悩みに、データで答えます。DX組織診断によって全社・部門のスキルギャップを明確にし、課題把握から研修設計・学習伴走まで一気通貫でご支援します。

DX推進に必要な8領域・50スキルを、組織単位で可視化する診断です。

DX適性診断は、社員一人ひとりが55の設問に回答するだけで、デジタル業務スキルからAI活用・業務プロセス改善まで、DX推進に欠かせない8カテゴリ・50スキルを1〜5段階で数値化します。

特徴 01 ｜ 8領域・50スキルを網羅し、「成果に直結するスキル」を測定

DX推進に必要なスキルを実務に即した8領域に整理。AIワーキング・業務プロセス領域など最新動向にも対応。

特徴 02 ｜ 組織レポートで部門別ギャップを把握、研修投資の優先順位を明確化

全社・部門・役職ごとのスコアをヒートマップ形式で一覧化。また、組織間のスコア比較でどの部門の何のスキルが不足しているかを一目で確認できます。

特徴 03 ｜ 個人最適化した推奨ロールと学習ステップを提示

スコアを数値で返すだけのアセスメントと異なり、DX適性診断は結果から10以上のDXロールモデルへの適合度を自動算出。

 診断後、管理者は組織レポートにて全社傾向、組織間比較等を確認可能。受験者個人も自身の結果とともにAI分析によるレポートが確認できます。 全社のスコアサマリーから部門別のスキルヒートマップ、レーダーチャートによる比較まで、意思決定に必要な情報を集約しています。 

• 社員のDXスキルレベルが客観的に把握できておらず、研修計画の根拠が薄い
• 部門や役職によってスキルのばらつきが大きく、一律の研修では効果が出にくい
• 研修を実施しても現場で活用されず、投資対効果が見えない
• AIや業務プロセス改善など、強化すべき領域の優先順位が定まっていない

無料「DX適性診断」について、まずはお気軽にご相談ください。診断の詳細資料の送付や、デモ環境のご案内、個別の課題相談を承っています。貴社の状況に応じた最適な進め方をご提案します。