リスキリングに関する実態と最新風潮やDX人材育成のリアルなど気になる調査を『Reskilling Camp』が実施した、旬がわかるレポートです。

一部内容を抜粋

• 12回目となる今調査では、定点観測的な項目に加え、リスキリングに関する「2026年度の実施予定と展望」要素について考察した。

• リスキリング実施率が過半を超え、企業内リスキリングが継続的に定着する動きがみられた 。

• リスキリングの重点は「非IT人材の能力開発」や「組織全体の底上げ」へ広がり、AI活用・データ分析・業務自動化など、実務直結のスキルが中心となる一方、企画・運営リソース不足や実務との接続といった推進体制の課題が依然として示された。

• 2026年度に向けては半数がリスキリングを継続予定で、生成AI普及を踏まえた再設計が進行。AI／データ領域やDX推進スキルが優先テーマとして浮上し、企業の投資拡大姿勢がより明確になっている。

   

1. 実施率と傾向
2. リスキリングの目的
3. 施策と投資
4. 課題と失敗例
5. 2026年度のリスキリングの方向性
6. リスキリング推進業界イメージ調査
7. サービス紹介
   

※本調査でいうリスキリングとは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義します。

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