リスキリングに関する実態と最新風潮やDX人材育成のリアルなど気になる調査を『Reskilling Camp』が実施した、旬がわかるレポートです。

一部内容を抜粋

• 10 回目となる今調査では、定点観測的な項目に加え、「DX人材育成のリアル」「リスキリングに関連する社内異動と転職の風潮」要素について考察した。

• 経営主導のリスキリング、目的明確化、多様な研修アプローチの組み合わせ、適切な資源配分、成果の評価とフィードバック、そして学習者サポート環境の整備、生成AI（ChatGPT 等）の活用が業務に不可欠なことが、総じてリスキリング成功へのステップであることを示唆している。

• DX人材の確保・獲得では、社内育成・研修が主流傾向。

• リスキリングに関連する風潮では、社内異動型リスキリングが最も認知されている。

   

• 実施率と傾向
• リスキリングの目的
• 施策と投資
• 課題と失敗例
• DX人材育成のリアル
• リスキリングに関連する社内異動と転職の風潮
• サービス紹介

※本調査でいうリスキリングとは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義します。

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