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（終了しました）【カンファレンス】人材戦略の未来会議〜採用・育成・リスキリング・定着～

概要

2020年にはじまったコロナ禍やAI技術の台頭で、企業での働き方は大きく変化しました。
企業のDX化の実現を担う人材への必要性が高まる一方で、DX人材の採用・育成・定着、いずれにも課題を感じている企業の声は高まっており、「いかにしてDX人材を確保していくか、DXを推進していくか」は非常に重要なテーマです。
本カンファレンスでは、事業成長のために、人材、そして組織のDX化を推進したい企業における管理職や人事ご担当者様を対象に、実際に最前線で人材採用や育成を支援されている企業のリーダーをお招きし、「人」と「組織」のDX化を実現するための手法について、これまでの固定観念から一度離れ、再定義する場として最新の情報や具体的な事例をお届けいたします。

▼ このような方に特におすすめです ▼

DX人材育成やリスキリングに関心をお持ちの方
研修やe-learningでDX人材育成を導入したが、成果を感じられていない方
DX人材育成の良い事例・悪い事例を知りたい方

開催概要

日時　　：2024年3月28日（木）10：30～15：00
視聴方法：Zoom　※お申し込みをいただいた方へ、参加用URLをご案内します。
参加費　：無料

タイムテーブル

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登壇者 Profile

パーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp　事業責任者 / Founder 柿内秀賢氏法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp（旧学びのコーチ）』事業責任者として企業のリスキリングの支援に従事。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。
パーソルイノベーション株式会社代表取締役社長大浦征也氏 2002年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。一貫して人材紹介事業に従事し、法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティングなどを経験した後、キャリアアドバイザーに。その後、複数事業の営業本部長、マーケティング領域の総責任者、事業部長などを歴任。2017年から『doda』編集長を務め、2019年10月には執行役員に就任。2023年4月よりパーソルイノベーション株式会社の取締役執行役員に就任。社外では、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル（SHC）理事等にも名を連ねる。
一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表理事後藤宗明氏『自分のスキルをアップデートし続ける「リスキリング」』著者 1995年、富士銀行（現：みずほ銀行）入行。 2001年に米国へ移住し、教育関連の会社を起業した後、2011年、米社会起業家支援NPOアショカの日本法人を設立。米フィンテック企業の日本法人代表などを経て、2021年、リスキリングに特化した一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブを設立。代表理事に就任。
株式会社エンファクトリープロクルユニット長慶野忠志氏 2014年株式会社エンファクトリーに入社。プロフェッショナルの派遣サービス「プロクル」、2016年、専門家による記事制作サービス「専門家@メディア」、2018年、LINE社との協業で「LINEトークCARE」など新規事業の創出・運用を行う。 3万人を超えるプロとともに延べ500社を超える企業の新規事業支援、営業、マーケティングなどの課題に対し最適な専門家の提案、伴走支援を実施。
株式会社キカガクセールス＆マーケティング事業部門長コンサルティング事業部兼任秋山貴史氏神戸大学交通経済学研究室にてPythonを用いたハブ空港の発着最適化の研究に従事。 2018年に AI 開発ベンチャー株式会社 ClassIII を共同創業。取締役としてセールス、マーケティングの責任者を務めたのち、2022年よりキカガクにてコンサルティング事業部の立ち上げに従事。法人営業、研修・ DX コンサルティング業務を行う。2023年より、研修事業部およびセールス＆マーケティング事業部の事業部長を兼任。
株式会社システムインテグレータインキュベーション事業部 TOPSICチームマネージャー羽田裕彦氏株式会社システムインテグレータ入社後、ERPやEC関連の法人向けセールスに従事。現在はインキュベーション事業部にて、プログラミングおよびSQLのコーディングテストが可能な法人向け受験プラットフォームである"プログラミングスキル判定サービス「TOPSIC（トップシック）」"を担当している。
株式会社エクサウィザーズはたらく　AI＆DX研究所所長石原直子氏銀行、コンサルティング会社を経て2001年よりリクルートワークス研究所。2007年主任研究員、2015年から2020年まで機関誌「Works」編集長、2017年より主幹研究員を歴任した。 2022年4月に株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI＆DX研究所所長。一貫して人材マネジメントと雇用のあり方についての研究に従事、なかでもタレントマネジメント、女性リーダー育成、働き方改革、リスキリングなどを専門とする。著書に『女性が活躍する会社』（大久保幸夫氏との共著、日経ビジネス文庫）がある。
株式会社SIGNATE EaaS Business Group VP 糸賀拓馬氏新卒で総合人材サービス会社の企画系部門に就職。5年間、クリエイティブ及び新規事業企画・開発に従事。 2017年5月に立ち上げ直後のSIGNATEにジョイン。営業、企画、マーケティング、管理部門業務等、コーディング以外のあらゆる業務を担当。主に『SIGNATE Cloud』の売上責任を持ちつつ、15名のチームメンバーマネジメントを行う。
株式会社ジェイック常務取締役近藤浩充氏大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。執行役員としてIT技術者の派遣を行う「ＩＴ戦略事業部」の創設、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長を歴任。取締役/教育事業部長として、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させた貢献により、常務取締役に就任。カレッジ事業本部長、マーケティング本部長、教育事業本部長等を歴任。【保有資格】 7つの習慣®認定担当インストラクター、デール・カーネギー・認定トレーナー、原田メソッド®認定パートナー、ドラッカー塾（エグゼクティブコース）修了
株式会社ヤプリマーケティング本部　エヴァンジェリスト神田静麻氏新卒で不動産業での新規営業、IT企業で営業、カスタマーサクセスを行い、2016年に創業期のヤプリへインサイドセールス部の立上げで参画。 EC、小売、メーカーを中心に幅広く自社アプリの提案を進め、累計2000以上の商談を創出。同部のマネジメントを経て、2021年から現職に。