導入前の課題
- 長く機械メーカーとして事業展開をしてきたが、近年主力商品はパッケージソフトへと移行。
IT分野の知見をもつエンジニアのニーズが高まっていた。 - IT人材の採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務に対する理解が求められるため、戦力化までに時間がかかる。
- 過去に配置転換による体制補強に取り組むも、OJT中心のため戦力化までに時間を要し、また大人数への展開ができないことが課題となっていた。
解決策（研修実施内容）
スキル面での支援
アウトプット重視のカリキュラム設計
ケースを用いて実際に手を動かして学ぶことで、現場でスムーズに実践できるスキル習得を支援
テクニカルコーチの学習伴走
テクニカルコーチが毎週面談を実施。個々の理解度に合わせた学習フォローを行うほか、実務活用への接続を支援
マインド面での支援
キャリアコーチングによる動機づけ
職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援
継続的な能力開発の習慣付け
仲間と共に学ぶスタイルの学習設計により、継続的な学習モチベーション維持を実現
