導入前の課題
- DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化が必要となっており、IT人材の確保が課題となっていた。
- IT人材の採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務に対する理解が求められるため、戦力化までに時間がかかる。
- 内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められていた。
解決策（研修実施内容）
スキル面での支援
無理なく学習できるカリキュラム設計
IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計
テクニカルコーチの学習伴走
毎週面談を行い、一人ひとりの学習をフォロー。頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防
マインド面での支援
キャリアコーチングによる動機づけ
職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援
継続的な能力開発の習慣付け
仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援
