CASE STUDY

導入事例

導入事例

IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング

IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング
導入前の課題
  • DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化が必要となっており、IT人材の確保が課題となっていた。
  • IT人材の採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務に対する理解が求められるため、戦力化までに時間がかかる
  • 内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められていた。
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解決策(研修実施内容)

スキル面での支援

無理なく学習できるカリキュラム設計

IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計

テクニカルコーチの学習伴走

毎週面談を行い、一人ひとりの学習をフォロー。頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防

 

マインド面での支援

キャリアコーチングによる動機づけ

職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援

継続的な能力開発の習慣付け

仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援

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導入した効果

5ヶ月のトレーニングを経て、全員がITコンサルタントとしてデビュー

  • 職種転換に伴う不安・プレッシャーを乗り越え、途中離脱者ゼロで全員の戦力化を実現
  • IT未経験者が無理なく学べる学習カリキュラムによって、着実な知識習得に導いた
  • 内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保できる仕組みを確立
  • 今後は継続的な人材受け入れを実施し、IT組織の体制強化に繋げる

カリキュラム例

導入事例テスト画像